🕒 16 horas
📚 2 clases 📍 Presencial
Gestión estratégica del cambio
Modelo estructurado para planear, ejecutar y consolidar procesos de cambio organizacional
Curso avanzado para directivos y líderes estratégicos que buscan impulsar transformaciones exitosas, integrando marcos como Kotter, ADKAR y Change Leadership, metodologías ágiles y herramientas prácticas con enfoque learning by doing.
Contexto
Las organizaciones operan en entornos de alta volatilidad e incertidumbre; muchas iniciativas de cambio fallan por resistencia cultural, falta de alineación o liderazgo insuficiente. Este curso responde a ese desafío con una experiencia práctica y aplicable.
Enfoque de aprendizaje
Recorrido pedagógico interactivo: diagnóstico, diseño, ejecución y consolidación del cambio. Trabajo sobre casos reales (digitalización, reestructuras, implementación de nuevas tecnologías, cambio cultural).
Estructura del curso (5 módulos)
- ¿Por qué el cambio ya no es opcional?
- El rol estratégico del líder
- Modelos de Gestión estratégica del cambio aplicados a proyectos reales
- Gestión de resistencia y movilización de personas
- Implementación, comunicación y medición de impacto
Dirigido a
Directores generales, directores de área, gerentes senior y líderes estratégicos que enfrentan procesos de transformación organizacional.
Ideal para responsables de:
- Transformación digital
- Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
- Planeación estratégica
- Innovación y mejora continua
- Implementación de nuevas tecnologías
- Reestructuración organizacional
¿Listo para impulsar una transformación con impacto medible?
Diseña, implementa y sostiene procesos de cambio organizacional con herramientas prácticas, comunicación estratégica y liderazgo adaptativo.