DevOps, combinando negocio y tecnología

En este evento de Inetum, expertos en desarrollo de entidades financieras, aseguradoras y de servicios públicos exponen sus inquietudes y observaciones sobre el entendimiento entre negocio y TI en el desarrollo de aplicaciones empresariales.

En una jornada organizada por Inetum y CloudBees, la Informática ejerció de maestra de ceremonias, con la asistencia de técnicos de Acciona, Banco de España, BBVA, Cepsa, Mapfre y Sacyr, se puso sobre la mesa la vieja «batalla» existente para ser eficientes y un enfoque ágil para proyectos de desarrollo de aplicaciones, comunicación entre el mundo empresarial y técnico.

María Jesús Larraya, directora de Arquitectura de Desarrollo de Inetum, lo confirma: “Como integrador, en algunos casos nos sorprendía la gran diferencia entre negocio y tecnología dentro de una misma empresa”. Por ello, en este sentido, cree que “los equipos de desarrollo deben evolucionar continuamente para facilitar iniciar respuestas en función de las nuevas necesidades de los clientes. Establecer una cultura DevOps en una organización es necesario, pero es un camino largo y hay que buscar el entendimiento con el negocio; TI Tienes que ser un agente de ese cambio”.

El desafío es cómo lograr este entendimiento y cómo integrarlo en la organización. Se explica de esta manera: «El movimiento DevOps, nacido desde cero, a nivel técnico, tiene que ver con el cambio cultural. Pero reconocemos nuestras deficiencias como tecnólogos, a pesar de que estamos capacitados para ayudar a cumplir con las métricas, mejorar los procesos y adaptarnos a buenos patrones y buenas prácticas. «. Existen herramientas de desarrollo (por ejemplo, CloudBees) y modelos ágiles que impulsan este cambio y, en última instancia, entregan el producto «teniendo en cuenta la experiencia del desarrollador y del cliente final».

Un experto senior comentó: «Siempre vamos y venimos en el cambio cultural, pero no creo que el cambio cultural sea impuesto». Ninguna piedra de toque puede resolverlo todo. “Estas herramientas son habilitadoras, pero no resuelven problemas, y eso es algo que no interiorizamos a diario.” Concluyó que el cambio cultural debe afianzarse y no ser retenido por quienes desempeñan un papel “superior”. en una plataforma de seguridad o calidad. Para otro interlocutor, era importante “levantarse de la silla y facilitar la comunicación entre áreas”. Empuje los límites, especialmente si viene de una empresa tradicional con muchos silos: «Si tiene un departamento de seguridad, un departamento de desarrollo y un departamento de DevOps, ya tiene tres silos». Otro sugirió salir de la «zona de confort». , «Menos profesional y más horizontal».

Automatización y Normalización
Durante esta transformación, los asistentes vieron la necesidad de estandarizar, formalizar y demostrar el valor que representa, “no solo para los equipos de negocio, sino también para los equipos de desarrollo, donde pueden capturar valor medible y tangible”.

Una idea que se destacó fue que la tecnología tenía que ser la palanca que ayudara a simplificar DevOps y adoptar una forma diferente de colaborar, «No tienes DevOps porque tienes una herramienta que tiene que ser la base del mecanismo de lanzamiento y ser capaces de trabajar juntos.» Uno de una manera homogénea y sostenible.

DevOps no tiene un manifiesto como Agile, pero se basa en algunos supuestos fundamentales: colaboración, transparencia y comunicación, para que los equipos puedan adoptar el sistema de una manera más natural y proactiva.

Otro aspecto interesante es que DevOps es fácil de asimilar en entornos pequeños, pero en entornos de gran escala se vuelve complicado, por lo que algunas empresas prefieren comenzar con equipos pequeños maduros y ayudar a su vez a otros equipos. «Cuando la escala importa, importa una cultura industrial que abarque la automatización, la eficiencia y el inventario». La trazabilidad juega un papel importante especialmente en el área de cumplimiento, que es muy importante para las compañías financieras y de seguros. «No es inmediatamente obvio dónde está mi software, dónde están mis activos o cuántos piratas informáticos han entrado en mi centro de datos».

Para lograr este tipo de trazabilidad en el desarrollo de una aplicación, es importante tener colusión de dominio comercial. “Comercialmente cuesta entendernos porque usamos lenguajes y sensibilidades diferentes. Tratamos de involucrarlos en el ciclo de desarrollo y hacerles ‘sufrir’ para que entiendan para dar una vuelta más al proyecto y hacerlo con un mejor entendimiento”. del porqué El sentido de la decisión.” Tal y como explica un técnico de una entidad bancaria presente: “Este movimiento lo aplicamos en la primera fase del proyecto, desde cómo se concebía y cuantificaba, de la forma más transparente posible, de forma lenguaje que sea lo más fácil de entender posible para que la gente de negocios pueda entenderlo”.

La segunda etapa de búsqueda de comprensión consiste en trabajar juntos para «saber lo que quieres». Construir la solución de software correcta es una cosa, convertirla en la solución correcta es otra. Asimismo, hay algunas aplicaciones antiguas que se quedan en el camino y el negocio «no te permite ni tocarlas». Es en este modo de diálogo entre estos dos campos que se juntan las sensibilidades y se mejora una visión compartida de las cosas.

Al fin y al cabo, no todas las culturas se entienden de la misma manera. «DevOps es un concepto general que cada uno puede aplicar como quiera. Es importante darle autonomía a los proyectos para que puedan progresar y no nos perdamos en un ciclo de cambios y problemas constantes. Al final, algo tan positivo como DevOps es en última instancia, degenerará en un obstáculo para la organización”.

Fuente: computing.es

La tecnología es un socio estratégico para la educación

La mayoría de nuestras actividades diarias se ven afectadas por la tecnología: obtener información, aprender, trabajar, jugar, escuchar música, estudiar, moverse por la ciudad, comprar productos, buscar atención médica, pagar servicios y muchas otras cosas.

En los últimos años nos hemos visto inmersos en una revolución digital liderada por las tecnologías de la información y la comunicación, o TIC. Entre otros grandes procesos culturales y sociales, este cambio ha propiciado el surgimiento de nuevas ocupaciones, oficios y trabajos como respuesta a las demandas de un entorno cada vez más digital. Al mismo tiempo, complementa la educación formal y no formal en todos los niveles educativos.

Después de la pandemia, esta evolución a lo digital se ha acelerado, gracias a las TIC podemos continuar con nuestras actividades diarias, corolario de los procesos ya en marcha gracias a diferentes herramientas digitales de colaboración e interacción. Fundamentalmente, a partir de nuevos recursos y mejores habilidades digitales. La tecnología se ha convertido en un socio natural para la educación y un importante facilitador de diferentes actividades comerciales e industriales.

La educación es sin duda un gran reto para el ámbito educativo en la sociedad actual, que se encuentra en constante evolución. Utilizar la tecnología y las nuevas tendencias como aliados de la enseñanza es un camino hacia la democratización y la inclusión social, al mismo tiempo que se reducen las brechas generacionales y de género.

Conscientes del rol estratégico que jugamos en la vida digital de las personas, en telecomunicaciones promovemos la gestión sustentable, integrando acciones a nuestro negocio, promoviendo el desarrollo de las comunidades y el cuidado del medio ambiente. Nuestros dos programas de centros comunitarios fomentan el uso activo y decidido de la tecnología.

“digit@lers” es una propuesta gratuita que reúne a jóvenes mayores de 18 años para incentivarlos a encontrar su carrera en el mundo de las TI mientras se promueve el desarrollo del talento digital en la industria. Ofrecemos formación gratuita en programación y comercio digital. Este año batimos récord de inscripción al programa, tanto de forma virtual como con convocatoria nacional: más de 23.000 jóvenes y señoritas inscritos para la edición 2022. Los cursos son impartidos por profesores expertos con vínculos activos con la industria de la tecnología.

Al finalizar el curso elegido, cada alumno habrá dominado el manejo de herramientas de diseño, programación y desarrollo relacionadas con la tecnología que le permitirán dar sus primeros pasos en la industria TIC.

Our Place promueve el uso responsable, seguro y creativo de la tecnología por parte de niños, jóvenes, familias y maestros. Iniciamos este proyecto hace 8 años, y solo en 2020 y 2021, los dispositivos tecnológicos son una herramienta vital para garantizar la continuidad de la enseñanza, con más de 6,100 docentes recibiendo capacitación gratuita sobre el uso de herramientas y aplicaciones digitales móviles en el proceso de aprendizaje. .

La digitalización acelerada de la sociedad en los últimos dos años requiere que integremos y fomentemos nuevas habilidades para que nuestro país cuente con el talento necesario para la Industria 4.0. La formación del talento digital que requiere el mercado laboral actual y futuro es un reto que involucra a múltiples actores. El papel de la empresa es fundamental para continuar desarrollando, motivando, capacitando y actualizando estos talentos. En Telecom hemos asumido este desafío, por eso estamos creando nuevas oportunidades relacionadas con la tecnología.

Fuente: ambito.com

5 tendencias tecnológicas que dominarán el 2022: ¿estamos preparados para ellas?

La ciberseguridad, el 5G y la automatización son algunas de las tendencias que arrasan en el día a día. ¿Podemos construir un futuro mejor de la mano de la tecnología?

Según los expertos de la industria, para 2022, la tecnología continuará mejorando las capacidades de los negocios digitales y brindará oportunidades al mundo en la liberalización de datos, la digitalización de las actividades humanas, la mitigación del cambio climático, la atención médica, el avance educativo y más. No hay duda de que la tecnología será el catalizador del cambio.

En la industria financiera, modelos más orientados a la banca abierta, en la industria agrícola, modelos más sostenibles, en el sector de la salud o en el sector asegurador, modelos basados ​​en inteligencia artificial que pueden garantizar que entendemos mejor a los usuarios, en el sector de la educación, los modelos digitales que prometen una instrucción más personalizada son sin duda algunos ejemplos de cómo está cambiando el mundo.

¿Cómo podemos hacer esto tangible? En primer lugar, para las organizaciones, estos estarán más «basados ​​en datos» que antes, lo que significa que aprovecharán más el valor proporcionado por la información proporcionada por las herramientas tecnológicas para mejorar sus procesos, en resumen, comprender a sus partes interesadas y promover su negocio. Además, este año se espera que busquen potenciar la automatización de este ciclo de procesos para el acceso a la información en tiempo real, lo que les permitirá agilizar la toma de decisiones.

Otra tendencia a tener en cuenta es la ciberseguridad, que será otro eje central este año. Dado el creciente número de ciberataques, las estrategias para fortalecer los escudos que protegen la infraestructura y los datos crecerán al mismo tiempo, especialmente en este momento. Además, se extenderá el uso de blockchain para dar seguridad a procesos en todas las industrias, sobre todo en el universo financiero.

Por otro lado, el Internet de las Cosas (IoT) será otro punto de avance. Espere más conexiones y mayor capacidad para capturar y procesar datos. Podremos interactuar con sensores en nuestros edificios para manejar los desechos o el aire acondicionado de manera más eficiente, por nombrar algunos. Para medir su vertiginoso crecimiento, se espera que 75 mil millones de dispositivos estén conectados al Internet de las Cosas para 2025, un aumento del 77% desde hoy, según la investigación de Statista.

Asimismo, la aplicación del aprendizaje automático se extiende a diversas operaciones. Desde guiar a las personas a través de un algoritmo a través de un parque de atracciones, hasta donde más les interese, pedir productos de forma más eficiente en un almacén para optimizar espacio y ahorrar costes, o predecir cuál será el comportamiento del tráfico de una ciudad.

Quinto, la automatización de procesos (RPA – Robotics Process Automation) será más común que nunca, por ejemplo a través de robots. Detrás hay operaciones de reconocimiento de texto, patrones y semántica. En la actualidad, la aplicación de RPA es cada vez más extensa. Se ha vuelto más accesible y se esperan tecnologías más democratizadas en el futuro.

Y la realidad es que podemos seguir contando. La IA irá más allá, al igual que la conectividad y el 5G.

De esta manera, avanzaremos más rápido hacia la evolución digital. La consultora Gartner espera que la inversión global en tecnología de la información (TI) aumente un 5 por ciento este año. Y, respecto a México, la Cámara de Comercio de España (Camescom) anunció que entre sus “sectores de oportunidad que generarán interés inversor en 2021” se encuentran sectores de alta tecnología como fintech o ciberseguridad.

¿Estamos ahora en una posición cultural para unirnos a la tecnología para construir un futuro mejor? Sin embargo, la experiencia muestra que todavía queda camino por recorrer para facilitar la planificación estratégica para implementar estrategias innovadoras y, por lo tanto, avanzar en las metas organizacionales. Afortunadamente, con profesionales dedicados a guiar el camino de la innovación, así como a brindar soluciones técnicas adecuadas a las diferentes necesidades, el desafío es aún más cultural que técnico.

Fuente: heraldodemexico.com.mx

La oferta de empleo tecnológico creció un 88 % en 2021

La mayoría de estas propuestas (38.35%) implicaba trabajar en la Ciudad de México, mientras que el 23.5% del trabajo podría realizarse desde casa en un modelo de oficina en casa.

De acuerdo con Hireline (antes Empleos TI), una empresa de bolsa de trabajo especializada en el sector TIC, la oferta de empleos calificados en México aumentará un 88% en 2021. Cuatro de cada 10 ofertas de trabajo en tecnología se establecen en la Ciudad de México, mientras que una cuarta parte de las vacantes son en forma de oficina en casa.

En 2020, estas empresas proporcionaron 7443 puestos de trabajo en Hireline, en comparación con 13 999 vacantes en 2021, casi el doble que hace un año. La mayoría de estas propuestas (38.35%) implicaba trabajar en la Ciudad de México, mientras que el 23.5% del trabajo podría realizarse desde casa en un modelo de oficina en casa.

Según Emmanuel Olvera, director y fundador de Hireline, el número de ofertas entre 2020 y 2021 ha aumentado casi un 100%, principalmente debido a que las empresas se ven obligadas a realizar una transformación digital debido a la pandemia del Covid-19. Este cambio ha llevado a que cada vez más empresas, no solo las grandes empresas de tecnología, comiencen a contratar especialistas en TIC.

«Uno de los casos es HSBC, por ejemplo, tiene 200 vacantes en Hireline, pero también están el Tecnológico de Monterrey, Liverpool, Invex, Coppel. Estamos atendiendo a clientes en otras áreas del negocio», dijo Olvera, quien pronosticó tecnología. ofertas El crecimiento en volumen continuará en 2022.

Habilidad
Las habilidades técnicas más demandadas por las empresas siguen siendo los marcos de software de código abierto Java y .Net. Le sigue el lenguaje de programación Python, que se ha hecho muy popular entre los desarrolladores en los últimos años y gestiona los servicios en la nube AWS y Azure de Amazon y Microsoft, respectivamente.

Por otro lado, las habilidades que verán un mayor crecimiento en demanda en 2021 son el lenguaje de programación Go, creado por Google, así como la tecnología Kubernetes y el marketing digital.

salario
El salario promedio de las ofertas de empleo en Hireline alcanzó los 30.247 pesos mensuales, superior en un 14,81 % al salario promedio mensual de 26.346 pesos de 2020, en línea con el incremento del salario mínimo de 15 % en 2021.

Debido a que es uno de los lenguajes de más rápido crecimiento en demanda, las personas que programan en Go pueden esperar ganar al menos 42,762 pesos, o casi un 30% de aumento en el salario por año. . Otros lenguajes que también pagan bien son los antiguos lenguajes Cobol.

“Es importante señalar que la relación de oferta y demanda entre los lenguajes de programación mejor pagados y la disponibilidad de profesionales profesionales tiene un efecto colateral, en ese sentido se puede inferir que los lenguajes de programación que tienen mayor demanda en el futuro puede enfrentar el riesgo de recortes salariales», dijo Hireline.

La información del Informe del mercado laboral de 2022 de TI se basa en una encuesta digital compartida por correo electrónico a 275 000 usuarios de Hireline y los 170 000 seguidores de las redes sociales de la plataforma.

Fuente: eleconomista.com.mx

Este año marcará cinco claves tecnológicas para el mundo empresarial

2021 será un año de expansión y prueba, mientras que 2022 será un momento de consolidación y planificación para el futuro. Así lo revela TeamViewer, el proveedor líder mundial de conectividad remota y soluciones de digitalización del lugar de trabajo, identificando las transformaciones y desafíos clave que dominarán a los usuarios y las empresas en el espacio tecnológico en 2022.

  1. Los trabajos híbridos llegaron para quedarse
    Esto tendrá implicaciones importantes para el tipo de tecnología en la que confían los trabajadores y los empleadores para seguir siendo eficientes y competitivos en el trabajo remoto. A medida que los empleados se adaptan a un modelo híbrido, aún queda camino por recorrer para garantizar la seguridad del trabajo remoto, la conectividad en cualquier momento y en cualquier lugar y la facilidad de uso. Todo esto es necesario para brindar a los trabajadores una experiencia sin complicaciones y completamente segura. Por ello, TeamViewer continúa invirtiendo continuamente en ciberseguridad cumpliendo con todas las prácticas internacionales y estándares comunitarios de excelencia: identificación, definición y divulgación de vulnerabilidades.
  2. La proliferación de trabajos híbridos impulsa la digitalización de las ventas
    Al comenzar el nuevo año, los empleados deberán perfeccionar sus habilidades de venta en línea y de forma remota, en lugar de depender del contacto físico para cerrar tratos. Esto tendrá un mayor impacto en industrias tradicionales como bancos y compañías de seguros. Además, a medida que se sigan implementando nuevos sistemas remotos, el modelo híbrido seguirá afectando a las industrias de primer nivel, como la distribución más cercana al producto.
  3. La evolución de la realidad aumentada
    Este año, la tecnología de Realidad Aumentada (AR) será una de las principales tendencias y mejorará la forma en que nos comunicamos al acercar la información a nuestro campo de visión en tiempo real. Proporcione oportunidades para la colaboración remota, independientemente de la ubicación de los empleados. Uno de los muchos beneficios de la realidad aumentada es la reducción en la cantidad de viajes que antes se requerían para reparar cualquier equipo que no funcionara. Gracias a las innovaciones de RA, ya no se requiere asistencia y la mayoría de los problemas se pueden resolver de forma remota. AR también seguirá demostrando su importancia en industrias como la logística y la distribución, con la capacidad de reemplazar las listas de verificación en papel tradicionales con flujos de trabajo de AR interactivos que se muestran directamente en el campo de visión del trabajador, a través de diferentes dispositivos como las gafas inteligentes.
  4. La IA como aliada
    Así como el distanciamiento social empuja a las empresas a adoptar expertos remotos para instruir a los trabajadores de primera línea a través de dispositivos portátiles, el siguiente paso para los trabajadores de primera línea es recibir instrucciones que puedan seguir sin un experto remoto. La IA se integrará en cada paso del proceso de fabricación, desde el flujo de trabajo hasta el mantenimiento, la gestión del acceso y el suministro de información para tomar decisiones comerciales críticas. Del mismo modo, la tecnología portátil que utiliza inteligencia artificial (IA) utilizará datos contextuales, sensores y sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) para reaccionar al entorno y guiar a los trabajadores de primera línea a través de procedimientos complejos. Por ejemplo, la IA será capaz de identificar ciertos elementos de seguridad o peligros y mostrar una señal de advertencia o validar ciertas partes del proceso, como el embalaje adecuado.
  5. Sostenibilidad Técnica
    A raíz de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2021, reducir la huella de carbono de una empresa se ha vuelto cada vez más importante, no solo para el medio ambiente, sino también para los consumidores, que consideran cada vez más el respeto por el medio ambiente por parte de las empresas con las que trabajan. se adopta en su totalidad, se esperan cambios significativos. Para las empresas, eso significa evaluar lo que se ha aprendido durante la pandemia y aceptar la posibilidad del trabajo remoto y el apoyo para reducir la necesidad de desplazamientos y viajes. Asimismo, se debe reconocer que cualquier medida de sostenibilidad relacionada con el trabajo remoto no será posible sin invertir en la tecnología adecuada y centrarse en la sostenibilidad para la productividad, la eficiencia y la colaboración.

Fuente: directivosygerentes.es

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