Fuente: entrepreneur.com
Las grandes empresas que operan en México esperan que la cantidad de vacantes para programadores de inteligencia artificial aumente entre un 100% y un 200% en los próximos 12 meses.
Las opiniones expresadas por los colaboradores emprendedores son personales.
Se ha convertido en una tendencia dentro de las empresas mexicanas considerar la programación e incorporar nuevos talentos al equipo de trabajo para desarrollar el desarrollo de software.
Ante una industria cada vez más digital, las marcas se ven obligadas a optimizar nuevos procesos, incrementar la competitividad y aportar valor añadido a los clientes.
El papel de los programadores ha jugado un papel sin precedentes, por lo que se han convertido en uno de los roles más populares. El mercado laboral actual.
Es este grupo de profesionales el que ha aportado innovación a la empresa y le ha inyectado un gran potencial para que pueda seguir desarrollándose y creando nuevas oportunidades de negocio. En otras palabras, es la garantía de una estrategia empresarial exitosa.
Hoy en día, la mayoría de los sectores empresariales del país han reconocido el valor que la comunidad de programadores aporta a sus equipos de desarrollo, por lo que cada vez están más interesados en reclutar tales talentos.
Según una encuesta a diferentes empresas en México, las empresas que se destacan son: Pepsico, Badak, Microsotf México, Vision Group, ScreenIT, HPE, Konfío, Nowports, Beek, NDS Cognitive Labs, OpenPyme, GNP, Grupo Salinas y Ammper, desarrollado en México El número de puestos vacantes de programación para personal ha crecido exponencialmente.
Considerando algunas cifras compartidas, las empresas que actualmente tienen la mayor demanda de programadores en China son: Badak (actualmente 200 vacantes), Grupo Salinas (400 vacantes), Microsoft (152 vacantes), Vision Group (125 vacantes) y GNP (80 vacantes) posiciones). Cabe destacar que el 100% de las organizaciones consultadas buscan talento en el campo de la programación.
Hoy en día, la mayoría de los sectores empresariales del país han reconocido el valor que la comunidad de programadores aporta a su equipo de desarrollo / imagen: Depositphotos.com
Asimismo, como dijo Cecilia, la necesidad de utilizar herramientas como inteligencia artificial (IA), big data, computación cognitiva y aprendizaje automático ha llevado a que los programadores de inteligencia artificial (IA) se destaquen entre los profesionales más buscados por las empresas. , Gerente de recursos humanos de Microsoft México.
“Una tendencia que se está volviendo más relevante es la inteligencia artificial. Hoy, se puede ver cómo las empresas pueden innovar en los procesos y operaciones de producción a través de esta tecnología, por lo que la demanda de conocimiento de inteligencia artificial por parte de los profesionales técnicos ha aumentado significativamente. Microsoft cuenta actualmente con 27 vacantes. No hay duda de que este puesto y los puestos de ciencia de datos y programación son los trabajos del futuro y siguen creciendo «.
De hecho, la inteligencia artificial ha demostrado ser un excelente aliado para la empresa. Por lo tanto, cuando se les preguntó sobre sus expectativas para el crecimiento de las vacantes de programadores de inteligencia artificial en los próximos 12 meses, todos dijeron que tienen pronósticos de crecimiento del 100% al 200%. Una predicción muestra las brillantes perspectivas de los talentos que se especializan en este campo de la computación en México.
Ante esta locura digital, es importante entender que la tecnología no se crea por arte de magia, por eso contar con un equipo cualificado y dinámico es fundamental para que una empresa innove.
Agustín Cruz Lozano, gerente general de OpenPyme, también cree que insiste en que «los proyectos técnicos están cada vez menos relacionados con la tecnología, y más relacionados con las personas y los procesos».
Medios de reclutamiento de programadores
En cuanto al medio que utilizan para publicar oportunidades laborales, la mayoría de las empresas dicen que se lo hacen saber a través de páginas de búsqueda de empleo como LinkedIn, agencias, OCC y CompuTrabajo, y sus propios sitios web.
Además, marcas como NDS Cognitive Labs, OpenPyme y HPE cooperan con universidades nacionales para ofrecer programas de pasantías profesionales, y habrá oportunidades de contratación en el futuro. De manera similar, Microsoft tiene un programa para jóvenes talentos, llamado estudiantes y graduados de Microsoft, y Pepsi ofrece títulos.
Es en este país donde hay grandes y talentosos programadores, como dijo Gustavo Parés Arce, CEO de NDS Cognitive Labs, “Frente a nosotros, tenemos una oportunidad única de exportar servicios profesionales impulsados por jóvenes a Estados Unidos, Europa y el mundo. ”En otras palabras, México es un hervidero de talento programador para startups de tecnología.
En resumen, podemos ver que todas las grandes empresas de México están buscando talentos en programación para migrar exitosamente sus modelos de negocios a la industria tecnológica actual.
Como programador, lo mejor es que continúas capacitándote para dominar los conocimientos necesarios y desarrollar las habilidades que requieren las tecnologías emergentes, de manera que puedas ofrecer ambiciones de carrera técnica y de programación a las diferentes empresas que operan en el país.
