En una entrevista reveladora con Alejandra Martínez, Responsable de Estudios de Mercado Laboral en Computrabajo, exploramos la creciente influencia de la Inteligencia Artificial en la búsqueda de empleo. En esta era de avances tecnológicos, la Inteligencia Artificial se ha convertido en una aliada crucial, redefiniendo las normas del mercado laboral y abriendo nuevas perspectivas tanto para los candidatos como para las empresas.
¿Consideras que la Inteligencia Artificial es una moda? ¿Sirve realmente de ayuda?
Martínez afirma que la Inteligencia Artificial es una presencia perdurable, no simplemente una moda pasajera. Aunque ha ganado notoriedad recientemente, su aplicación se ha acelerado desde antes de 2023. La tecnología está siendo utilizada para facilitar, agilizar y automatizar tareas laborales, transformando la manera en que interactuamos con el empleo.
¿De qué manera la IA puede ayudar a una persona que está buscando empleo o se plantea cambiar a otro que cumpla mejor sus expectativas?
En este punto, Martínez destaca las diversas funciones basadas en Inteligencia Artificial implementadas en Computrabajo. Ejemplos incluyen el «Alta de currículum con extractor de datos», que simplifica el proceso de inscripción, y la «Omisión de ofertas», que permite a los candidatos filtrar las ofertas no deseadas. Además, la geolocalización se utiliza para enviar alertas y recomendar ofertas cercanas, mientras que la gamificación incentiva a los candidatos a mejorar sus perfiles.
¿Cómo crees que estas herramientas de Inteligencia Artificial están cambiando la dinámica tradicional de la búsqueda de empleo?
Martínez destaca que estas herramientas están acelerando el proceso al permitir que los candidatos creen perfiles optimizados y apliquen a ofertas eficientemente. Además, ofrecen recomendaciones personalizadas y alertas basadas en ubicación, ayudando a los candidatos a encontrar oportunidades que se ajusten a sus habilidades. También proporcionan herramientas para mejorar los currículums y prepararse para entrevistas, destacando a los candidatos en el proceso de selección.
¿Crees que estas tecnologías también están beneficiando a las empresas en el proceso de selección de personal?
Martínez sostiene que estas tecnologías benefician tanto a candidatos como a empresas. Al automatizar partes del proceso de selección, las empresas pueden ahorrar tiempo y recursos, tomando decisiones de contratación más informadas y encontrando talento de manera eficiente.
¿Tienes alguna recomendación para las personas que están buscando empleo y quieren aprovechar al máximo estas herramientas de Inteligencia Artificial?
La recomendación de Martínez es que los buscadores de empleo exploren plataformas que utilicen herramientas de Inteligencia Artificial, aprovechando al máximo todas las funciones disponibles. Además, sugiere revisar las valoraciones de los trabajadores y las tendencias laborales para adaptarse al mercado.