Tecnologías de Información, Comunicación, Comercialización de Bienes y Servicios
Los trabajos más demandados a lo largo del año están relacionados con funciones administrativas; los buscadores de empleo tienen poco interés en campos que requieren un mayor nivel de experiencia.
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Las ofertas de empleo digital que más rápido crecen en los últimos meses no se limitan a las tecnologías de la información, sino que industrias como ventas o manufactura también buscan talento cada vez más especializado.
El crecimiento del sector tecnológico y la apuesta por la digitalización de determinadas industrias ha incrementado la necesidad de perfiles digitales, desde profesionales que gestionan proyectos hasta trabajadores que pueden protegerse frente a ciberataques. Según un análisis de Experis de ManpowerGroup, el 34% de los reclutadores dice que la oferta de vacantes es tan grande que supera la oferta de talento en el mercado laboral.
«Con el fin de desarrollar el talento adecuado, las organizaciones están experimentando con métodos de reentrenamiento para que sus propios empleados puedan asumir roles más difíciles de cubrir; sin embargo, esta no es una tarea fácil», dijo la compañía en un comunicado.
Si bien podría pensarse que la demanda de perfiles digitales se concentra solo en empresas tecnológicas, la realidad del mercado es que estos puestos de trabajo también se están creando en industrias como ventas, producción o manufactura debido a la demanda de talento calificado por parte de las empresas. en digitalización.
En este sentido, los seis trabajos que más necesitan talento digital hoy en día:
Según una encuesta de Oracle, se espera que América Latina requiera 3,5 millones de profesionales en áreas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas para 2025, principalmente en Ciudad de México, Río de Janeiro, Santiago de Chile, Bogotá y São Paulo. .
Actualmente, casi tres de cada 10 organizaciones en el mercado laboral tienen las habilidades de análisis de datos y TI más duras del mercado laboral, según la investigación de Experis.
Pero las ventajas del talento en el espacio digital no se limitan a la posibilidad de encontrar trabajo más rápido que en otros campos laborales. Al iniciar una carrera en tecnología, la plataforma de Turing incluye los siguientes beneficios:
«Los trabajos relacionados con el ‘mundo digital’ se han posicionado como un segundo aire para una gran cantidad de profesionales que deciden dejar sus trabajos tradicionales relacionados con la carrera por trabajos como científicos de datos, desarrolladores de software o ingenieros en la nube. . . , enfatiza Turing expertos
Perfiles híbridos, otra área de oportunidad
Es tanta la demanda de talento digital que ha crecido el mercado de perfiles híbridos, es decir, tienen conocimientos en otros campos, como expertos en ciberseguridad con gestión de datos.
Las empresas en América Latina ya tienen perfiles mixtos entre los talentos más demandados para enfrentar los desafíos de lo digital, muestra un análisis de las firmas de tecnología de PageGroup. Las industrias con mayor demanda de estos profesionales son banca y servicios, finanzas, seguros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones.
¿Qué clase de talento es este? Hasta el momento, existen dos tipos de perfiles profesionales que cuentan con estas cualidades:
Ciberseguridad y datos. La expansión y crecimiento del sector de la ciberseguridad ha incrementado la demanda de este perfil en un 160%. Como experto en temas de negocio, el manejo de bases de datos complejas es el punto central de este rol híbrido, que se hace realidad cuando tienes conocimientos técnicos, entiendes de seguridad y tienes la capacidad de analizar datos y procesar modelos de relación que contribuyen a la parte estratégica de tu empresa Muy importante.
producto y diseño. El nivel de especialización en roles como producto y diseño (UI/UX) contribuye al despliegue eficiente de proyectos de TI. Este tipo de talento logra entender las implicaciones técnicas desde dos perspectivas y es capaz de optimizar el desarrollo de la etapa creativa. Hoy en día, los diseñadores deben comprender la omnipresencia de la tecnología y los lenguajes de desarrollo para generar sinergias estratégicas y brindar soluciones efectivas para las empresas, es decir, desarrollar productos viables que agreguen un valor real diferenciado.
“Las empresas que han comenzado a incorporar perfiles híbridos en sus estructuras tienen una ventaja competitiva para América Latina”, dijo João Nunes, Director General de Tecnología de PageGroup.
Fuente: eleconomista.com.mx
Nadie ignora que encontrar trabajo hoy en día requiere una estrategia muy diferente a la que se requería hace décadas. Incluso herramientas que ya estaban en uso en ese momento, como los CV, han cambiado, en este caso a mejor, gracias a la posibilidad de utilizar una plantilla de CV que refleje más claramente la empresa con la que desea conectar.
Si está buscando trabajo y tiene problemas para que las empresas vean su perfil, es posible que deba cambiar su forma de trabajar. En muchos casos, no es su falta de formación o experiencia, sino la necesidad de comprender y utilizar los nuevos métodos y tendencias actuales.
Toma la iniciativa
Esto puede no ser estrictamente una nueva tendencia, pero se está convirtiendo en una estrategia cada vez más importante.
Seguramente has enviado tu currículum a todas las ofertas que has visto relacionadas con tu perfil profesional, y muchas veces no has recibido respuesta. Tenga en cuenta que la cantidad de propuestas es grande y es posible que ni siquiera se lea.
Por esta razón, a menudo es más efectivo comunicarse de manera proactiva con las empresas que le interesan para mostrar su candidatura.
En ese email es importante incluir tu currículum, pero siempre procura darle un diseño atractivo que llame la atención del responsable de RRHH. Resulta que un currículum bien elaborado a menudo funciona mejor que uno informativo pero que carece de elementos distintivos.
Hoy encontrará toneladas de plantillas de currículum para elegir. Algunos incluso son específicos de la industria, mientras que otros priorizan las imágenes sobre el texto. Lo que tienen en común es que fueron diseñados por expertos en la materia para tener el mayor impacto posible.
Digitalización y videoentrevistas
Si hay una tendencia creciente en la búsqueda de empleo, es el uso de la digitalización.
Por supuesto, no necesita ser un experto en nuevas tecnologías, pero sí necesita saber cómo manejarlas de manera efectiva. A la hora de buscar trabajo vas a tener que utilizar algunas herramientas de forma casi obligada, desde un buscador de Google hasta una plataforma para realizar videoconferencias.
Asimismo, es importante conocer cuáles son las mejores páginas de búsqueda de empleo para estar al tanto de las vacantes que se presenten.
En relación con la digitalización, también debe acostumbrarse a las videoconferencias. Hasta hace unos años, las entrevistas de trabajo se realizaban de forma presencial, pero ahora cada vez son más las empresas que prefieren realizarlas a distancia.
En este sentido, no solo hay que saber el uso de las diferentes plataformas, que suele ser sencillo, sino también tener en cuenta aspectos como la forma de vestir, el orden y la tranquilidad a tu alrededor.
Redes sociales y blog personal
Si bien existen redes sociales de búsqueda de empleo como LinkedIn, lo cierto es que otras redes están jugando un papel cada vez más importante en la búsqueda de empleo.
Obviamente, debe crear un perfil adecuado en LinkedIn u otras redes similares, pero también debe prestar atención a las imágenes que proporciona en otras redes como Twitter, Instagram o incluso TikTok. Cada vez son más las empresas que miran los perfiles de sus candidatos antes de tomar una decisión final. Recuerda que todo lo que publiques se conservará y puede que en ocasiones no sea lo más adecuado.
Otra gran herramienta para potenciar la creación de una imagen seria y profesional. Los blogs personales se posicionan como una forma muy efectiva de mejorar profesionalmente. El objetivo es poder crear una especie de carta de presentación. Lo mejor que puedes hacer es aprender a administrar WordPress para comenzar a publicar contenido relevante para tu industria.
Networking
Una vez más, se trata de algo que ya existe, pero que ha sufrido una nueva revolución tecnológica en los tiempos modernos.
Muy sencillo, se puede decir que la red no es más que una clásica red de personas. A menudo, tener una buena red puede ayudarlo a conocer oportunidades de trabajo en empresas que generalmente no aparecen en los medios. Pero incluso puede proporcionar alguna referencia.
Se trata de que tus amigos, familiares y otros contactos cercanos sepan que estás buscando trabajo. En muchos casos, puede que alguien encuentre una oferta interesante y te la diga para que la elijas.
Gracias a las nuevas tecnologías, construir esta red de contactos se ha vuelto más fácil. Así que puedes hacer cualquier cosa, desde redes sociales hasta ferias virtuales pasando por clases en línea o voluntariado. En pocas palabras, se trata de conocer gente de tu área de especialización para que te recuerden cuando surja una oportunidad laboral.
Aumenta tu especialización
Si hay un aumento en los últimos años, es la competencia por puestos de trabajo. Una forma en que puede darle una ventaja sobre otros candidatos es concentrarse en un área específica de su industria.
Es útil profundizar en qué conocimiento puede brindarle una ventaja competitiva antes de comenzar a prepararse. Luego, simplemente trabaje duro y destaque las habilidades adquiridas en su currículum.
Fuente: milenio.com
La mayoría de estas propuestas (38.35%) implicaba trabajar en la Ciudad de México, mientras que el 23.5% del trabajo podría realizarse desde casa en un modelo de oficina en casa.
De acuerdo con Hireline (antes Empleos TI), una empresa de bolsa de trabajo especializada en el sector TIC, la oferta de empleos calificados en México aumentará un 88% en 2021. Cuatro de cada 10 ofertas de trabajo en tecnología se establecen en la Ciudad de México, mientras que una cuarta parte de las vacantes son en forma de oficina en casa.
En 2020, estas empresas proporcionaron 7443 puestos de trabajo en Hireline, en comparación con 13 999 vacantes en 2021, casi el doble que hace un año. La mayoría de estas propuestas (38.35%) implicaba trabajar en la Ciudad de México, mientras que el 23.5% del trabajo podría realizarse desde casa en un modelo de oficina en casa.
Según Emmanuel Olvera, director y fundador de Hireline, el número de ofertas entre 2020 y 2021 ha aumentado casi un 100%, principalmente debido a que las empresas se ven obligadas a realizar una transformación digital debido a la pandemia del Covid-19. Este cambio ha llevado a que cada vez más empresas, no solo las grandes empresas de tecnología, comiencen a contratar especialistas en TIC.
«Uno de los casos es HSBC, por ejemplo, tiene 200 vacantes en Hireline, pero también están el Tecnológico de Monterrey, Liverpool, Invex, Coppel. Estamos atendiendo a clientes en otras áreas del negocio», dijo Olvera, quien pronosticó tecnología. ofertas El crecimiento en volumen continuará en 2022.
Habilidad
Las habilidades técnicas más demandadas por las empresas siguen siendo los marcos de software de código abierto Java y .Net. Le sigue el lenguaje de programación Python, que se ha hecho muy popular entre los desarrolladores en los últimos años y gestiona los servicios en la nube AWS y Azure de Amazon y Microsoft, respectivamente.
Por otro lado, las habilidades que verán un mayor crecimiento en demanda en 2021 son el lenguaje de programación Go, creado por Google, así como la tecnología Kubernetes y el marketing digital.
salario
El salario promedio de las ofertas de empleo en Hireline alcanzó los 30.247 pesos mensuales, superior en un 14,81 % al salario promedio mensual de 26.346 pesos de 2020, en línea con el incremento del salario mínimo de 15 % en 2021.
Debido a que es uno de los lenguajes de más rápido crecimiento en demanda, las personas que programan en Go pueden esperar ganar al menos 42,762 pesos, o casi un 30% de aumento en el salario por año. . Otros lenguajes que también pagan bien son los antiguos lenguajes Cobol.
“Es importante señalar que la relación de oferta y demanda entre los lenguajes de programación mejor pagados y la disponibilidad de profesionales profesionales tiene un efecto colateral, en ese sentido se puede inferir que los lenguajes de programación que tienen mayor demanda en el futuro puede enfrentar el riesgo de recortes salariales», dijo Hireline.
La información del Informe del mercado laboral de 2022 de TI se basa en una encuesta digital compartida por correo electrónico a 275 000 usuarios de Hireline y los 170 000 seguidores de las redes sociales de la plataforma.
Fuente: eleconomista.com.mx