Las ofertas de empleo digital que más rápido crecen en los últimos meses no se limitan a las tecnologías de la información, sino que industrias como ventas o manufactura también buscan talento cada vez más especializado.
El crecimiento del sector tecnológico y la apuesta por la digitalización de determinadas industrias ha incrementado la necesidad de perfiles digitales, desde profesionales que gestionan proyectos hasta trabajadores que pueden protegerse frente a ciberataques. Según un análisis de Experis de ManpowerGroup, el 34% de los reclutadores dice que la oferta de vacantes es tan grande que supera la oferta de talento en el mercado laboral.
«Con el fin de desarrollar el talento adecuado, las organizaciones están experimentando con métodos de reentrenamiento para que sus propios empleados puedan asumir roles más difíciles de cubrir; sin embargo, esta no es una tarea fácil», dijo la compañía en un comunicado.
Si bien podría pensarse que la demanda de perfiles digitales se concentra solo en empresas tecnológicas, la realidad del mercado es que estos puestos de trabajo también se están creando en industrias como ventas, producción o manufactura debido a la demanda de talento calificado por parte de las empresas. en digitalización.
En este sentido, los seis trabajos que más necesitan talento digital hoy en día:
- gerente de proyectos de TI
- Analista de Criptomonedas, Seguridad de la Información y Ciberseguridad
- Desarrolladores de software y aplicaciones
- Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning
- Especialista en bases de datos y redes
- Expertos y analistas de big data
Según una encuesta de Oracle, se espera que América Latina requiera 3,5 millones de profesionales en áreas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas para 2025, principalmente en Ciudad de México, Río de Janeiro, Santiago de Chile, Bogotá y São Paulo. .
Actualmente, casi tres de cada 10 organizaciones en el mercado laboral tienen las habilidades de análisis de datos y TI más duras del mercado laboral, según la investigación de Experis.
Pero las ventajas del talento en el espacio digital no se limitan a la posibilidad de encontrar trabajo más rápido que en otros campos laborales. Al iniciar una carrera en tecnología, la plataforma de Turing incluye los siguientes beneficios:
- Trabajo remoto más probable
- ingresos por encima del promedio
- Inserción manual rápida
- formación no tradicional
- Más oportunidades de desarrollo profesional
- Trabajar con diferentes equipos
- Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas.
«Los trabajos relacionados con el ‘mundo digital’ se han posicionado como un segundo aire para una gran cantidad de profesionales que deciden dejar sus trabajos tradicionales relacionados con la carrera por trabajos como científicos de datos, desarrolladores de software o ingenieros en la nube. . . , enfatiza Turing expertos
Perfiles híbridos, otra área de oportunidad
Es tanta la demanda de talento digital que ha crecido el mercado de perfiles híbridos, es decir, tienen conocimientos en otros campos, como expertos en ciberseguridad con gestión de datos.
Las empresas en América Latina ya tienen perfiles mixtos entre los talentos más demandados para enfrentar los desafíos de lo digital, muestra un análisis de las firmas de tecnología de PageGroup. Las industrias con mayor demanda de estos profesionales son banca y servicios, finanzas, seguros, gobierno, retail, salud y telecomunicaciones.
¿Qué clase de talento es este? Hasta el momento, existen dos tipos de perfiles profesionales que cuentan con estas cualidades:
Ciberseguridad y datos. La expansión y crecimiento del sector de la ciberseguridad ha incrementado la demanda de este perfil en un 160%. Como experto en temas de negocio, el manejo de bases de datos complejas es el punto central de este rol híbrido, que se hace realidad cuando tienes conocimientos técnicos, entiendes de seguridad y tienes la capacidad de analizar datos y procesar modelos de relación que contribuyen a la parte estratégica de tu empresa Muy importante.
producto y diseño. El nivel de especialización en roles como producto y diseño (UI/UX) contribuye al despliegue eficiente de proyectos de TI. Este tipo de talento logra entender las implicaciones técnicas desde dos perspectivas y es capaz de optimizar el desarrollo de la etapa creativa. Hoy en día, los diseñadores deben comprender la omnipresencia de la tecnología y los lenguajes de desarrollo para generar sinergias estratégicas y brindar soluciones efectivas para las empresas, es decir, desarrollar productos viables que agreguen un valor real diferenciado.
“Las empresas que han comenzado a incorporar perfiles híbridos en sus estructuras tienen una ventaja competitiva para América Latina”, dijo João Nunes, Director General de Tecnología de PageGroup.
Fuente: eleconomista.com.mx
