DevOps, combinando negocio y tecnología

En este evento de Inetum, expertos en desarrollo de entidades financieras, aseguradoras y de servicios públicos exponen sus inquietudes y observaciones sobre el entendimiento entre negocio y TI en el desarrollo de aplicaciones empresariales.

En una jornada organizada por Inetum y CloudBees, la Informática ejerció de maestra de ceremonias, con la asistencia de técnicos de Acciona, Banco de España, BBVA, Cepsa, Mapfre y Sacyr, se puso sobre la mesa la vieja «batalla» existente para ser eficientes y un enfoque ágil para proyectos de desarrollo de aplicaciones, comunicación entre el mundo empresarial y técnico.

María Jesús Larraya, directora de Arquitectura de Desarrollo de Inetum, lo confirma: “Como integrador, en algunos casos nos sorprendía la gran diferencia entre negocio y tecnología dentro de una misma empresa”. Por ello, en este sentido, cree que “los equipos de desarrollo deben evolucionar continuamente para facilitar iniciar respuestas en función de las nuevas necesidades de los clientes. Establecer una cultura DevOps en una organización es necesario, pero es un camino largo y hay que buscar el entendimiento con el negocio; TI Tienes que ser un agente de ese cambio”.

El desafío es cómo lograr este entendimiento y cómo integrarlo en la organización. Se explica de esta manera: «El movimiento DevOps, nacido desde cero, a nivel técnico, tiene que ver con el cambio cultural. Pero reconocemos nuestras deficiencias como tecnólogos, a pesar de que estamos capacitados para ayudar a cumplir con las métricas, mejorar los procesos y adaptarnos a buenos patrones y buenas prácticas. «. Existen herramientas de desarrollo (por ejemplo, CloudBees) y modelos ágiles que impulsan este cambio y, en última instancia, entregan el producto «teniendo en cuenta la experiencia del desarrollador y del cliente final».

Un experto senior comentó: «Siempre vamos y venimos en el cambio cultural, pero no creo que el cambio cultural sea impuesto». Ninguna piedra de toque puede resolverlo todo. “Estas herramientas son habilitadoras, pero no resuelven problemas, y eso es algo que no interiorizamos a diario.” Concluyó que el cambio cultural debe afianzarse y no ser retenido por quienes desempeñan un papel “superior”. en una plataforma de seguridad o calidad. Para otro interlocutor, era importante “levantarse de la silla y facilitar la comunicación entre áreas”. Empuje los límites, especialmente si viene de una empresa tradicional con muchos silos: «Si tiene un departamento de seguridad, un departamento de desarrollo y un departamento de DevOps, ya tiene tres silos». Otro sugirió salir de la «zona de confort». , «Menos profesional y más horizontal».

Automatización y Normalización
Durante esta transformación, los asistentes vieron la necesidad de estandarizar, formalizar y demostrar el valor que representa, “no solo para los equipos de negocio, sino también para los equipos de desarrollo, donde pueden capturar valor medible y tangible”.

Una idea que se destacó fue que la tecnología tenía que ser la palanca que ayudara a simplificar DevOps y adoptar una forma diferente de colaborar, «No tienes DevOps porque tienes una herramienta que tiene que ser la base del mecanismo de lanzamiento y ser capaces de trabajar juntos.» Uno de una manera homogénea y sostenible.

DevOps no tiene un manifiesto como Agile, pero se basa en algunos supuestos fundamentales: colaboración, transparencia y comunicación, para que los equipos puedan adoptar el sistema de una manera más natural y proactiva.

Otro aspecto interesante es que DevOps es fácil de asimilar en entornos pequeños, pero en entornos de gran escala se vuelve complicado, por lo que algunas empresas prefieren comenzar con equipos pequeños maduros y ayudar a su vez a otros equipos. «Cuando la escala importa, importa una cultura industrial que abarque la automatización, la eficiencia y el inventario». La trazabilidad juega un papel importante especialmente en el área de cumplimiento, que es muy importante para las compañías financieras y de seguros. «No es inmediatamente obvio dónde está mi software, dónde están mis activos o cuántos piratas informáticos han entrado en mi centro de datos».

Para lograr este tipo de trazabilidad en el desarrollo de una aplicación, es importante tener colusión de dominio comercial. “Comercialmente cuesta entendernos porque usamos lenguajes y sensibilidades diferentes. Tratamos de involucrarlos en el ciclo de desarrollo y hacerles ‘sufrir’ para que entiendan para dar una vuelta más al proyecto y hacerlo con un mejor entendimiento”. del porqué El sentido de la decisión.” Tal y como explica un técnico de una entidad bancaria presente: “Este movimiento lo aplicamos en la primera fase del proyecto, desde cómo se concebía y cuantificaba, de la forma más transparente posible, de forma lenguaje que sea lo más fácil de entender posible para que la gente de negocios pueda entenderlo”.

La segunda etapa de búsqueda de comprensión consiste en trabajar juntos para «saber lo que quieres». Construir la solución de software correcta es una cosa, convertirla en la solución correcta es otra. Asimismo, hay algunas aplicaciones antiguas que se quedan en el camino y el negocio «no te permite ni tocarlas». Es en este modo de diálogo entre estos dos campos que se juntan las sensibilidades y se mejora una visión compartida de las cosas.

Al fin y al cabo, no todas las culturas se entienden de la misma manera. «DevOps es un concepto general que cada uno puede aplicar como quiera. Es importante darle autonomía a los proyectos para que puedan progresar y no nos perdamos en un ciclo de cambios y problemas constantes. Al final, algo tan positivo como DevOps es en última instancia, degenerará en un obstáculo para la organización”.

Fuente: computing.es

Da el regalo tecnológico perfecto en el día de la madre

Hay alternativas a varios precios y se pueden reclamar a través de canales digitales.
Se acerca el Día de la Madre y para muchos es uno de los días más importantes del año. Es costumbre dar detalles a cambio de lo que una madre tiene para ofrecer en su vida.

Sin embargo, con el paso de los años y los tiempos, elegir un buen regalo se ha vuelto cada vez más difícil, pero la tecnología puede ser una gran aliada, ofreciendo algo útil y diferente para el próximo domingo (8 de mayo).

reloj inteligente
Los accesorios también están cambiando, y otra opción para que las mamás tengan un dispositivo útil y fácil de usar es un reloj inteligente. Marcas como Apple, Huawei o Samsung ofrecen alternativas a diferentes precios, y puedes encontrar opciones por 100.000 o incluso por encima de 1.000.000 de pesos.

encender
Los hábitos de lectura también se pueden apoyar con la tecnología, ya que muchos usuarios ahora usan tabletas, recordando que desde allí pueden acceder a muchos títulos y todos estarán almacenados en el mismo lugar.

Otra opción es el Kindle de Amazon, que se puede utilizar como lector de libros electrónicos (e-book). Allí, los autores y usuarios que publican obras digitalmente a través de la plataforma Kindle Direct Publishing (KDP) acceden a ellas a través de diseños especiales que brindan relieve visual y recrean el color de las páginas.

Este artefacto se puede encontrar en Colombia a partir de 300.000 pesos.

cepillo de dientes eléctrico
El Oclean X Pro es otra opción que la empresa de tecnología Xiaomi ofrece a las personas para tener herramientas avanzadas en el baño de su casa.

Este cepillo de dientes eléctrico sónico inteligente con pantalla táctil tiene un soporte de carga oculto que no requiere un enchufe. Se carga en solo dos horas y se puede comprar a través de Linio por alrededor de 261.900 pesos.

Si consigues alguna de estas alternativas online, es recomendable que consultes los plazos de entrega para que el dispositivo llegue a tiempo para el Día de la Madre.

Fuente: eltiempo.com

Revolución digital: trabajadores temen ser reemplazados por la Inteligencia Artificial

Según una encuesta de NTT Data, cuatro de cada 10 empleados están preocupados por ser reemplazados por inteligencia artificial o alguna tecnología.

¿Se quedarán obsoletas las personas en la empresa? Este debate no es nuevo, sin embargo, la revolución digital que atraviesan las empresas —impulsada por la pandemia del Covid-19 desde 2020— ha vuelto a poner el tema en el centro de la discusión. Ante la adopción de la IA, los empleados empiezan a sentir que sus roles están obsoletos, o al menos más preocupados.

Según la encuesta Future of Professionals elaborada por la consultora tecnológica NTT, el 41% de los empleados y líderes empresariales encuestados están preocupados por ser reemplazados por tecnología que automatice las funciones que realizan dentro de las empresas para las que trabajan hoy. Esta preocupación se ve exacerbada por la transformación digital acelerada que las organizaciones han estado adoptando durante dos años.

Al presentar los hallazgos en una conferencia de prensa virtual, Xóchitl Rosas, gerente de talento y transformación de NTT Data, dijo que la pandemia ha provocado que las empresas se vean «obligadas a evolucionar digitalmente», lo que ha llevado a la adopción de modelos de trabajo remoto, que a su vez han condujo a despertar la atención de los trabajadores sobre «el valor de la robótica, las personas y la tecnología».

Al respecto, Santiago Hernández, responsable de talento y transformación de la consultora tecnológica, agregó: “Con todo el tema del trabajo remoto, la gente se está encontrando con que en el día a día de la operación de una organización y esto se puede automatizar o realizar. por algún tipo de herramienta, aumentando así su productividad”. Pero, argumenta, «eso no significa que vaya a reemplazar a la gente».

“La preocupación es porque las personas se enfrentan a (una situación) en la que pueden perder el control de sus trabajos, o que ciertas actividades que están acostumbrados a hacer de manera repetitiva y que dominan pueden ser automatizadas por ciertas tecnologías”, dijo. No son solo los empleados los que se están volviendo obsoletos frente a la IA, «lo que significa que es posible que tengamos que desarrollar personas con otros tipos de habilidades».

Jorge Corral, jefe de estrategia digital de NTT Dara, está de acuerdo. «No vemos el riesgo de que las máquinas reemplacen a los humanos. Lo que vemos es que los humanos tienen que concentrarse en actividades valiosas. Algunas actividades repetitivas son fáciles de programar y las máquinas las repetirán un millón de veces, pero hay otras actividades que no lo son». así es imposible que estas actividades sean reemplazadas, al menos en el mediano plazo”.

Señaló que la revolución digital requiere profesionales calificados con habilidades técnicas que las empresas no pueden encontrar en el mercado laboral. Por eso, insiste, las empresas deben formar continuamente a sus empleados para añadir valor a sus funciones y “avanzar en esta transformación digital, pero no vemos el riesgo de que los profesionales sean sustituidos por máquinas”.

En 2018, Jean-Gabriel Ganascia, profesor de informática en la Universidad de la Sorbona y miembro de la Asociación Europea de Inteligencia Artificial, publicó un artículo en El Courier de Unesco en el que refiriéndose a la IA “las máquinas superan a los profesores en la mayoría de los campos de nuestra cognición, planteando preocupaciones sobre el riesgo moral».

“Estos riesgos se dividen en tres niveles: escasez de trabajo, que será realizado por máquinas en lugar de humanos; consecuencias para la autonomía del individuo, especialmente para su libertad y seguridad; y la victoria sobre los humanos, que será reemplazada por máquinas más inteligentes”, señaló. escribieron los investigadores.

Sin embargo, agregó, «investigaciones detalladas muestran que el trabajo no está desapareciendo, sino que se transformará y requerirá nuevas habilidades. Asimismo, mientras permanezcamos atentos a la intrusión de la tecnología en nuestra vida privada, el desarrollo de la inteligencia artificial no se verá afectado». ser inevitable Evitar comprometer la autonomía del individuo y su libertad.

Según encuestas de NTT en países como México, Colombia, Brasil, Chile, Perú y Argentina, los futuros profesionales deben adaptarse fácilmente a los cambios dentro de sus empresas. A cambio, exigen más capacitación y educación por parte de los empleadores, así como flexibilidad laboral y trabajo basado en objetivos.

El 52% de los encuestados cree que la búsqueda del autodesarrollo y mantenerse relevante es una de las características más importantes que deben tener los futuros profesionales; el 44% cree que las relaciones laborales físicas han sido reemplazadas por reuniones y encuentros virtuales, Poseer habilidades de relación y comunicación es otra característica de los futuros profesionales.

“Estas habilidades de comunicación son cada vez más importantes para poder tener más confianza y conectar con información valiosa”, dice Xóchitl Rosas.

Santiago Hernández agregó que en el contexto de la revolución digital, el trabajo remoto y la creciente adopción de la inteligencia artificial, los empleados ven la flexibilidad laboral como algo que ya no es negociable, e incluso la ven como una prioridad sobre los salarios, la capacitación y educación continua de los empleadores.

«Las empresas necesitan adaptarse más al trabajo flexible. El futuro es híbrido y las organizaciones han aprendido que se puede trabajar de forma remota y seguir siendo productivo. El 97% de los encuestados preferiría trabajar de manera diferente a volver completamente a los formatos presenciales», explica Hernández Benages.

«Los profesionales del futuro están claramente enfocados a ser orientados a resultados, pero capaces de mantener el equilibrio con su vida personal, pudiendo estar a la vanguardia y agregando valor. Sí, es preocupante que con el desarrollo de muchas cosas como la artificial inteligencia ampliamente adoptada), el aprendizaje es muy importante, por eso también piden a las empresas que inviertan en su educación”, concluye Xóchitl Rosas.

Fuente: forbes.com.mx

5 tendencias tecnológicas que dominarán el 2022: ¿estamos preparados para ellas?

La ciberseguridad, el 5G y la automatización son algunas de las tendencias que arrasan en el día a día. ¿Podemos construir un futuro mejor de la mano de la tecnología?

Según los expertos de la industria, para 2022, la tecnología continuará mejorando las capacidades de los negocios digitales y brindará oportunidades al mundo en la liberalización de datos, la digitalización de las actividades humanas, la mitigación del cambio climático, la atención médica, el avance educativo y más. No hay duda de que la tecnología será el catalizador del cambio.

En la industria financiera, modelos más orientados a la banca abierta, en la industria agrícola, modelos más sostenibles, en el sector de la salud o en el sector asegurador, modelos basados ​​en inteligencia artificial que pueden garantizar que entendemos mejor a los usuarios, en el sector de la educación, los modelos digitales que prometen una instrucción más personalizada son sin duda algunos ejemplos de cómo está cambiando el mundo.

¿Cómo podemos hacer esto tangible? En primer lugar, para las organizaciones, estos estarán más «basados ​​en datos» que antes, lo que significa que aprovecharán más el valor proporcionado por la información proporcionada por las herramientas tecnológicas para mejorar sus procesos, en resumen, comprender a sus partes interesadas y promover su negocio. Además, este año se espera que busquen potenciar la automatización de este ciclo de procesos para el acceso a la información en tiempo real, lo que les permitirá agilizar la toma de decisiones.

Otra tendencia a tener en cuenta es la ciberseguridad, que será otro eje central este año. Dado el creciente número de ciberataques, las estrategias para fortalecer los escudos que protegen la infraestructura y los datos crecerán al mismo tiempo, especialmente en este momento. Además, se extenderá el uso de blockchain para dar seguridad a procesos en todas las industrias, sobre todo en el universo financiero.

Por otro lado, el Internet de las Cosas (IoT) será otro punto de avance. Espere más conexiones y mayor capacidad para capturar y procesar datos. Podremos interactuar con sensores en nuestros edificios para manejar los desechos o el aire acondicionado de manera más eficiente, por nombrar algunos. Para medir su vertiginoso crecimiento, se espera que 75 mil millones de dispositivos estén conectados al Internet de las Cosas para 2025, un aumento del 77% desde hoy, según la investigación de Statista.

Asimismo, la aplicación del aprendizaje automático se extiende a diversas operaciones. Desde guiar a las personas a través de un algoritmo a través de un parque de atracciones, hasta donde más les interese, pedir productos de forma más eficiente en un almacén para optimizar espacio y ahorrar costes, o predecir cuál será el comportamiento del tráfico de una ciudad.

Quinto, la automatización de procesos (RPA – Robotics Process Automation) será más común que nunca, por ejemplo a través de robots. Detrás hay operaciones de reconocimiento de texto, patrones y semántica. En la actualidad, la aplicación de RPA es cada vez más extensa. Se ha vuelto más accesible y se esperan tecnologías más democratizadas en el futuro.

Y la realidad es que podemos seguir contando. La IA irá más allá, al igual que la conectividad y el 5G.

De esta manera, avanzaremos más rápido hacia la evolución digital. La consultora Gartner espera que la inversión global en tecnología de la información (TI) aumente un 5 por ciento este año. Y, respecto a México, la Cámara de Comercio de España (Camescom) anunció que entre sus “sectores de oportunidad que generarán interés inversor en 2021” se encuentran sectores de alta tecnología como fintech o ciberseguridad.

¿Estamos ahora en una posición cultural para unirnos a la tecnología para construir un futuro mejor? Sin embargo, la experiencia muestra que todavía queda camino por recorrer para facilitar la planificación estratégica para implementar estrategias innovadoras y, por lo tanto, avanzar en las metas organizacionales. Afortunadamente, con profesionales dedicados a guiar el camino de la innovación, así como a brindar soluciones técnicas adecuadas a las diferentes necesidades, el desafío es aún más cultural que técnico.

Fuente: heraldodemexico.com.mx

Aproveche el poder del color en el marketing digital y aumente las ventas

Los colores tienen una gran influencia en el comportamiento psicológico de las personas, sin embargo, sus percepciones pueden cambiar debido a ciertos factores, como preferencias, experiencias, educación, diferencias culturales o el entorno actual de cada persona.

En publicidad, pueden ser utilizados como un poderoso señuelo o herramienta de atracción de los productos y servicios que se desean ofrecer. Entonces, veamos cómo puede usar el color de marketing para aumentar las ventas.

Los colores de marketing más utilizados por su eficacia
Los colores en el marketing ayudan a mejorar la comprensión y la lectura de las marcas (las hacen reconocibles o destacadas) y, a veces, influyen en los juicios de compra de los clientes. Un estudio sobre este tema, llamado «El impacto del color en el marketing», lo respalda, asegurando que hasta el 90 % de los juicios rápidos sobre un producto o servicio puedan basarse únicamente en su color.

Después de realizar búsquedas orgánicas y revisar varios informes, compilamos una lista de los colores más utilizados en marketing. De ahora en adelante, sabrá lo que significan y podrá aplicarlos fácilmente en futuras estrategias.

Rojo
Este color está asociado con la pasión y la emoción. Puede crear una sensación de urgencia o simplemente abrir el apetito. En marketing, a menudo se usa para ofertas y promociones; compra o venta impulsiva de comida rápida. Algunos ejemplos: Coca-Cola, McDonald’s, KFC, Netflix, etc.

Amarillo
El amarillo aumenta la energía, el optimismo y la creatividad. Se puede utilizar para crear anticipación o llamar la atención. Sin embargo, su uso debe limitarse ya que puede causar tensión y cansancio ocular. Algunos ejemplos: Cheerios, National Geographic, Snapchat, etc.

Azul
Este color transmite tranquilidad, relajación y confianza. Los bancos y las corporaciones a menudo lo usan para crear una atmósfera de seguridad y responsabilidad. Algunos ejemplos: Facebook, Disney+, American Express, etc.

Blanco
El blanco se asocia con la pureza, la limpieza y la sensación de seguridad. Las marcas de detergentes para ropa suelen utilizarlo para resaltar la eficacia de sus productos, pero también lo utilizan las empresas que desean transmitir un grado de exclusividad y lujo. Algunos ejemplos: Walt Disney, Vans, Sony, etc.

Negro
Este color representa pureza, estabilidad, fuerza y ​​poder. En publicidad, a menudo se usa para productos o servicios relacionados con artículos de lujo. Algunos ejemplos: Gucci, Prada, Versace, etc.

Rosa
Tradicionalmente, el rosa se ha asociado con la feminidad, la inocencia y la serenidad. Es utilizado por las marcas para ofrecer colecciones exclusivas para mujer. Algunos ejemplos: Barbie, Victoria’s Secret Pink, Cosmopolitan, etc.

Púrpura
Se dice que es el color de la realeza, asociado con el lujo, la sofisticación y la dulzura. Pues se puede utilizar en productos de belleza o para niños. Algunos ejemplos: Barney, Tarte, Wonka, etc.

Mandarina
Este color es cálido, excitante y divertido. A menudo se utiliza para representar a empresas que se dirigen a un público más joven. Algunos ejemplos: Fanta, Nickelodeon, Starz, etc.

Fuente: marketing4ecommerce.mx

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